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En el ámbito laboral, es fundamental contar con regulaciones claras y actualizadas que protejan los derechos de los trabajadores y promuevan un ambiente laboral justo y equitativo.
En Chile, la Ley 21.327, también conocida como la Ley de Modernización de la Dirección del Trabajo, es una normativa clave que busca precisamente eso. En este artículo, exploraremos en detalle qué dice esta ley y cómo afecta a empleadores y empleados en el país.
¿Qué es la Ley de Modernización de la Dirección del Trabajo?
La Ley 21.327 fue promulgada en abril de 2021 y tiene como objetivo principal modernizar y fortalecer el rol de la Dirección del Trabajo en Chile. Esta institución es la encargada de fiscalizar y velar por el cumplimiento de las normas laborales, protegiendo los derechos de los trabajadores y promoviendo condiciones laborales justas.
La ley establece una serie de modificaciones y mejoras a la legislación laboral existente, con el propósito de adaptarse a los cambios y desafíos del mundo laboral actual. Algunos de los aspectos clave que aborda son:
1. Facilitación de trámites y modernización tecnológica
La Ley 21.327 busca simplificar los procedimientos y trámites administrativos relacionados con las relaciones laborales. Para lograr esto, promueve la implementación de herramientas y tecnologías digitales que faciliten la comunicación y agilicen los procesos entre empleadores, trabajadores y la Dirección del Trabajo.
Esta modernización tecnológica permitirá realizar trámites en línea, como la presentación de contratos, la denuncia de infracciones laborales y la obtención de certificados, lo cual agilizará considerablemente la gestión y reducirá la burocracia.
2. Fortalecimiento de la inspección laboral
La Ley de Modernización de la Dirección del Trabajo refuerza el rol de la inspección laboral para asegurar el cumplimiento de las normas laborales. La Dirección del Trabajo contará con mayores atribuciones y facultades para fiscalizar las condiciones de trabajo, el pago de remuneraciones, el cumplimiento de horarios, las normas de seguridad y salud laboral, entre otros aspectos.
Además, se establecen sanciones más severas para aquellos empleadores que no cumplan con las disposiciones legales, con el fin de garantizar un mayor respeto a los derechos de los trabajadores.
3. Promoción de la igualdad de género y no discriminación
La Ley 21.327 también pone un fuerte énfasis en promover la igualdad de género y prevenir la discriminación laboral. Se establecen medidas para fomentar la participación equitativa de hombres y mujeres en el mercado laboral, así como para prevenir y sancionar la discriminación basada en género u orientación sexual.
Estas medidas incluyen la promoción de políticas de igualdad salarial, la implementación de medidas de conciliación entre la vida laboral y familiar, y la capacitación en materia de no discriminación para empleadores y trabajadores.
4. Protección de los derechos de los trabajadores migrantes
En línea con la creciente migración laboral en Chile, la Ley de Modernización de la Dirección del Trabajo establece disposiciones especiales para proteger los derechos de los trabajadores migrantes. Se busca garantizar que estos trabajadores tengan acceso a las mismas condiciones laborales y derechos que los trabajadores chilenos, evitando cualquier forma de discriminación o abuso.
¿Qué contempla el Artículo 508?
En este artículo se señala lo siguiente: “Las notificaciones, citaciones y comunicaciones legales que realice la DT se deberán efectuar mediante correo electrónico, sin perjuicio de lo señalado en el inciso siguiente”.
¿Cómo? “Para estos efectos, cada empleador, trabajador, organización sindical, director sindical o cualquier otra persona o entidad que se relacione con la Dirección del Trabajo, deberá registrar un correo electrónico u otro medio digital definido por la ley”
Esto significa que todo empleador, debe registrar un correo electrónico para recibir las notificaciones de todo tipo por parte de la DT, en el portal de la empresa en www.direcciondeltrabajo.cl.
Es importante destacar que si no se registra el correo electrónico, no se recibirán las notificaciones y esto podrá generar multas, por ejemplo no asistir a comparendos, no entregar información solicitada, entre otras.
En el caso de los contratos que fueron celebrados antes de hoy, el empleador deberá cumplir con la obligación de registrarlos en la Dirección del Trabajo antes del 30 de abril de 2022.
¿Qué dice el Artículo 9 bis?
Sobre el registro de los contratos de trabajo, el artículo señala:
“En conformidad a lo dispuesto en el artículo 515, el empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo los contratos de trabajo, dentro de los quince días siguientes a su celebración”
En caso del registro del término de contrato indica:
“Asimismo, deberá registrar las terminaciones de contrato, dentro de los plazos establecidos en los artículos 162 y 163 bis para el envío de las copias de las comunicaciones de terminación de contrato a la Inspección del Trabajo”
Además, estipula que:
“(…) dentro de los diez días hábiles siguientes a la separación del trabajador en los casos de los números 1, 2 y 3 del artículo 159. En el momento del registro del contrato de trabajo el empleador deberá indicar las estipulaciones pactadas, y al término de los servicios deberá informar la fecha de éste y la causal invocada.”
Desglosando la norma vemos lo siguiente
1) La obligación del empleador de registrar en el portal web de la DT los contratos celebrados desde el 01 de octubre de 2021 dentro de los 15 días siguientes a su celebración.
2) La obligación de registrar las comunicaciones de termino de contratos en la DT para las causales de los numerales 4, 5 y 6 del articulo 159, éstas son:
- Vencimiento del plazo del contrato
- Fuerza mayor y conclusión del trabajo u obra para la cual se fue contratado
En el plazo de 3 días, desde la separación del trabajador, y en los casos de los numerales 1,2 y 3 del articulo 159, éstas son:
- Mutuo acuerdo
- Renuncia del trabajador y muerte del trabajador, el plazo se extiende a 10 días desde la separación del trabajador.
Esta obligación entró en vigencia el 1 de octubre de 2021 y para los contratos celebrados con anterioridad a esta fecha, se tiene hasta el 30 de abril de 2022 para hacerlo.
Conclusiones
La Ley 21.327 sobre la modernización de la dirección del trabajo en Chile es una normativa clave para fortalecer y adaptar las regulaciones laborales a las necesidades y desafíos del mundo laboral actual. Con sus disposiciones, busca facilitar trámites, fortalecer la inspección laboral, promover la igualdad de género y la no discriminación, y proteger los derechos de los trabajadores migrantes.
Es importante que tanto empleadores como trabajadores estén familiarizados con esta ley y cumplan con sus disposiciones. La Dirección del Trabajo, como institución encargada de su fiscalización, jugará un papel crucial en asegurar que se respeten los derechos laborales y se promueva un ambiente laboral justo y equitativo en Chile.
Recuerda que este artículo solo ofrece una visión general de la Ley 21.327 y sus principales aspectos. Si necesitas información más detallada o tienes consultas específicas sobre cómo esta ley puede afectar tu situación laboral, es recomendable buscar asesoramiento legal o contactar directamente con la Dirección del Trabajo.
