¿Qué es el autodespido o despido indirecto?

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El autodespido, también conocido como renuncia indirecta, es un concepto legal que se refiere a la situación en la que un trabajador decide poner fin a su relación laboral debido a incumplimientos graves por parte del empleador.

En Chile, el autodespido está regulado por la legislación laboral y puede ser aplicado en determinadas circunstancias. En este artículo, exploraremos en detalle qué es el autodespido en Chile y cómo se aplica, brindando una guía didáctica sobre el tema.

¿Qué es el autodespido?

El autodespido es una figura legal que permite al trabajador dar por terminado su contrato de trabajo debido a incumplimientos graves del empleador. Se considera una última opción cuando no existen otras alternativas viables para resolver los problemas laborales. Es importante destacar que el autodespido es una medida excepcional y solo se aplica en situaciones extremas.

¿En qué casos se puede aplicar el autodespido en Chile?

En Chile, el Código del Trabajo establece los siguientes casos en los que un trabajador podría aplicar el autodespido:

1. Falta de pago de remuneraciones:

Si el empleador deja de pagar al trabajador su sueldo u otras remuneraciones de forma reiterada y sin justificación válida, el trabajador puede considerar el autodespido como una opción. Es importante tener en cuenta que el retraso ocasional o aislado en el pago no justifica el autodespido, debe ser una falta de pago sistemática.

2. Falta de afiliación a seguridad social:

El empleador tiene la obligación de afiliar al trabajador a los sistemas de seguridad social correspondientes, como el seguro de salud y el sistema de pensiones. Si el empleador no cumple con esta obligación, el trabajador puede considerar el autodespido.

3. Maltrato o acoso laboral:

Si el trabajador sufre de maltrato o acoso por parte del empleador o de otros empleados, y dicha situación afecta gravemente su dignidad, integridad física o mental, puede recurrir al autodespido. Es importante que existan pruebas o evidencias de esta situación para respaldar la decisión.

4. Cambio unilateral de condiciones laborales:

Si el empleador modifica de manera unilateral e injustificada las condiciones laborales del trabajador, como sueldo, horario o funciones, sin su consentimiento, el trabajador podría considerar el autodespido. Sin embargo, es recomendable agotar todas las instancias de diálogo y negociación antes de tomar esta medida.

5. Riesgo grave para la vida o salud del trabajador:

Si el empleador no cumple con las normas de seguridad y salud en el trabajo, y esto representa un riesgo grave para la vida o salud del trabajador, éste podría optar por el autodespido. En este caso, es necesario que existan pruebas de la situación de riesgo y que se haya notificado al empleador para que tome las medidas correctivas correspondientes.

Es importante destacar que cada caso de autodespido debe ser evaluado de manera individual y considerar las circunstancias específicas. Siempre se recomienda buscar asesoría legal antes de tomar la decisión de autodespedirse, para asegurarse de cumplir con todos los requisitos legales.

¿Quién es el que impulsa el autodespido?

Es el trabajador el que debe iniciar este procedimiento de término de la relación laboral.

¿Cómo se procede en este caso?

Para poder autodespedirse, el trabajador deberá efectuar una comunicación por escrito a su empleador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. En esta comunicación deberá indicar las causales y los hechos en los que se basa.

¿Puede el trabajador demandar en los casos en que haya hecho uso de este mecanismo?

Sí, el trabajador podrá demandar y tendrá un plazo de 60 días desde la terminación de los servicios. En caso de que haya presentado un reclamo ante la Inspección del Trabajo, ese plazo se amplía a 90 días.

¿A qué da derecho el autodespido o despido indirecto?

En los casos en que el trabajador pone término a su contrato de trabajo mediante la figura del despido indirecto o autodespido (artículo 171 del Código del Trabajo) y obtiene sentencia favorable, tiene derecho a percibir la indemnización sustitutiva de aviso previo y la indemnización por años de servicio, en caso de que corresponda.

En caso de que la causal invocada sea de las que establece el artículo 160 N° 1 del Código del Trabajo, esto es, falta de probidad, conductas de acoso sexual, vías de hecho, injurias, conducta inmoral que afecte a la empresa donde se desempeña, conductas de acoso laboral. La indemnización puede ser aumentada en un 80%.

  • Si las causales son las establecidas en el artículo 160 N° 5 del Código del Trabajo, esto es, actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos. La indemnización puede ser aumentada en un 80%.
  • Si se trata de las causales establecidas en el artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo, esto es, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. La indemnización podrá ser aumentada en un 50%.

Es importante tener presente que, si el despido indirecto es de una cuantía igual o inferior a diez ingresos mínimos mensuales ($326.500.-), se aplican las normas del procedimiento monitoreo, lo que significa que, previo al inicio de la acción judicial se debe interponer un reclamo ante la Inspección del Trabajo. 

Conclusiones

El autodespido en Chile es una figura legal que permite al trabajador poner fin a su relación laboral debido a incumplimientos graves por parte del empleador. Es una medida excepcional que se aplica en casos específicos, como falta de pago de remuneraciones, maltrato laboral o cambios unilaterales de condiciones. Para aplicar el autodespido, es necesario recopilar evidencias, notificar al empleador, otorgar un plazo razonable, registrar el autodespido y buscar asesoría legal.

Si estás considerando el autodespido, te recomendamos buscar el apoyo de un profesional especializado en derecho laboral que pueda guiarte a través del proceso y proteger tus derechos como trabajador. Recuerda que cada caso es único y es importante evaluar las circunstancias específicas antes de tomar una decisión.

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